自移动互联网兴起，蓝领招聘就成为一个颇具热度的赛道。但时至今日，该领域也并未出现一家垂直领域的巨头。

　　与此同时，“用工荒” “招工难”同样延绵10年，虚假招工信息整治活动年年开展，招工乱像的报道从未断绝。

　　“找工呀”是一个以“招聘交付”＋“保姆式服务”驱动的蓝领人力资源服务O2O平台，借助集团（快乐沃克）和科技的力量，整合上下游“招工”、“送工”、“找工”三方资源，从根源赋能，旨在提供一个透明化、规范化、高薪资、高效率、高增值的数字化务工服务平台。当企业有招聘或用工需求，“找工呀”平台能够快速响应，后台一键发布需求，并通过AI智能系统和大数据算法，将需求精准地推送给蓝领用户，以求最佳的人岗匹配、地域匹配。

　　不同于现有单纯发布招聘信息的平台，“找工呀”充分利用移动互联网的优势，通过小程序、APP、官网、抖音、快手、视频号等多端口进行服务与推广，协助企业获取更多、更精准的流量。获取抖音、快手短视频平台流量，为蓝领行业打造视频招聘新模式。相比于传统的招聘模式，这种方式更直接、更便捷，能够有效消除用工企业和求职者的信息差、信任危机，完成撮合。

　　供应链层面上，“找工呀”在上游企业与蓝领用户之间，加入了线下合作门店角色，联动线下传统渠道做资源整合，在最大程度上保证人才供应。通过标杆化合作产品、稳定收益模型和标准化服务将上游企业、合作门店、蓝领用户的合作复杂度降低到极致，减少平台各角色之间的沟通成本和风险，同时提升蓝领用户对平台的品牌认知和忠诚、信任度。

　　“找工呀”将从意向度和匹配度两个维度来解决招聘质量。企业每一个招聘岗位，“找工呀”的招聘顾问都会与企业详细沟通，从职位要求，到薪资待遇，掌握企业真实需求。同时，将对平台用户进行360画像，通过距离、薪资、行为喜好等多维度数据标签，快速为蓝领匹配合适岗位，有效提升推荐效率及成交率。精准的人岗匹配是“找工呀”在提供服务时贯穿始终的精髓所在，我们希望，未来4亿蓝领都能通过“找工呀”找到家门口高薪好工作，在企业用人高峰期，实现快速撮合，高效、精准交付。

　　对于蓝领求职者而言，找工作时最大痛苦在于信息不对称，可选择性小，而更为严重的是让求职者防不胜防的“黑中介”。“找工呀”针对这一长期存在的问题，提出了有效的解决方案，即确认职位信息的真实性。“找工呀”直接接受名企委托，定向发布招聘信息。“找工呀”与签约企业签订一手单，杜绝层层派遣、克扣薪资等套路。目前，“找工呀”集团公司已与华为、OPPO、中国电建、长城汽车、小鹏汽车、每日优鲜、京东到家、T3出行等知名企业建立深度战略合作。

　　“找工呀”蓝领求职者登录平台，在完成基本信息填写后，“找工呀”平台随即完成线下门店匹配，运营专员将帮其完善详细档案，对于求职者关注的信息，像薪酬范围里底薪多少、提成多少、加班补助多少、具体在哪里上班、做什么样的事情都有比较清楚的认知。

　　在蓝领求职者进厂后，“找工呀”平台实时追踪后续进展，还将在生活、娱乐、社交、职业提升、就业指导等不同领域提供“保姆式”服务。解决蓝领衣食住行的同时，为他们提供更层次的精神服务，彻底摆脱蓝领社交圈子窄、工资低、工作环境差、发展前景不好、生活枯燥单一的现实问题，让从“找工呀”平台入职的所有蓝领求职者都能享受到有温度、有担当、有保障的“保姆式”服务。