为帮助更多海归人才获取优质工作岗位，助力企业高效纳才，日前猎聘启动2022“海外人才公益云招聘”系列直播活动。近期，汇丰中国财富管理及个人银行业务部（以下简称：汇丰WPB）、采埃孚、爱立信三家企业相关负责人走进猎聘直播间，就各自所在行业的发展情况、面向海归人才的招聘岗位以及公司的人才培养体系、福利待遇等与广大留学生展开在线交流。
汇丰目前已在内地50多个城市设立约150个服务网点，是内地网点最多、地域覆盖最广的外资银行。直播过程中，谈及汇丰的财富管理业务发展，汇丰中国财富管理及个人银行业务部城市经理Ronnie介绍，2022年，汇丰在中国内地业务战略发展的重要里程碑之一是正式推出财富管理业务发展新策略，启动以提升本地市场服务能力为核心的全新私人银行业务模式，并重新定位“卓越理财”服务，以大众富裕家庭全生命周期的财富需求为出发点，提升包括环球银行服务在内的核心财富解决方案，开展线上线下主题沙龙并引入健康管理等针对性权益。同时，在汇丰集团全球各市场中，汇丰中国率先推出卓越理财定制化服务平台“卓越理财尊尚”，更精准地贴合大众富裕群体在不同人生阶段对于家庭财富和优质生活的个性化需求。
谈及员工发展和团队氛围问题，Ronnie在猎聘直播间表示：“我们的入职晋升制度是公开、公平、公正的，不仅有清晰的职业发展规划，还有公开透明的晋升机制。此外，银行成立了专业的people management团队，专注于员工职业规划、员工培训和人文关怀。团队氛围方面，汇丰WPB是多元共融，极具创造力的团队，团队氛围非常温暖、积极、人性化、多元化以及具有包容性，上下级之间的沟通也都很开放，大家互相支持互相鼓励，很多同事成了一生的好朋友。”
福利方面，Ronnie直言这是最直观、最吸引他在汇丰WPB工作的原因之一，除了员工股权激励计划、弹性福利、企业年金、高端体检、商业医疗保险等全方位的员工福利外，汇丰还积极承担社会责任，不定期的组织山区支教、福利院养老院义工、维护生态平衡等各种志愿者活动。
此次汇丰WPB在猎聘直播间面向留学生的招聘岗位包括未来金融理财营养师、客户拓展代表、客户经理助理、客户服务等。对于什么样的人才适合加入汇丰WPB，Ronnie称，首先，候选人要对财富案例、金融知识、商务拓展感兴趣，这是就业求职最根本的精髓所在，因为它将陪伴你度过工作中很多困难和挑战的时刻；其次需要具备三个才能，一是跨界思维能力，也即沟通能力，能够分分钟上台做演讲，可以做不同项目、不同团队的能力等；二是有前瞻性的策划能力，具备国际视野和前瞻性的思维来看问题和处理问题；三是涉众管理能力，可以和同事、客户很好的打交道沟通。
此外，Ronnie提到即使是没有金融领域从业经历的也不用太担心，公司有专业的的E learning系统提供各项上岗培训，可以让行业新手快速对金融有初步的了解；其次，公司对所有入职的新人都安排了入职培训和新人养成计划，从银行相关法律法规、全面的账户及金融服务、客户沟通技巧、理财产品相关知识等帮助行业新手实现到银行家的蜕变；另外，公司所有员工可以报名参加汇丰大学的开放课程，涵盖各种金融课、商务英语课、领导力课程、演讲技巧课程等，完成到金融家的转变。
采埃孚：注重人才培养 用技术助力乘用车、商用车、工业技术领域实现下一代出行
作为一家全球性技术公司，采埃孚致力于为乘用车、商用车和工业技术领域提供下一代移动性系统产品。目前集团在全球31个国家设有约188个公司驻地，拥有超过15万名员工。在中国上海、北京、天津、重庆约24个主要城市布局4家研发中心，近40家制造工厂、3家售后公司以及近240个售后服务网点，更将所有采埃孚的全球先进技术都引入了中国。
谈及公司未来的发展前景和优势，采埃孚主动安全事业部制动工程软件负责人刘峰介绍，如果你到采埃孚官网会看到网站首页的显目标识“see. think. act”，这其实是采埃孚自动驾驶战略布局的概括，正好对应了自动驾驶的三个关键模块：感知、决策、控制，实现下一代车辆进行自主观察、思考和行动。她直言，在车辆运动控制、集成式安全系统、自主驾驶以及电驱动四大技术领域，采埃孚能为现有的汽车制造商以及初创出行服务供应商提供系统级别解决方案，这在全球仅有几家能够做到。
采埃孚电机控制器机械设计主管肖泓在猎聘直播间谈到公司氛围时表示，公司工作氛围比较轻松活泼，团队80、90后居多，整体较为年轻，适合应届生的发展，不会有太大的代沟。同时，“996”、“007”在公司是不鼓励的，基本上是8小时弹性工作时间。
在人才培养方面采埃孚也有着自己的特色。采埃孚亚太区高级招聘专员叶明媛在猎聘直播间介绍，首先，公司有内外部的平台。公司的Talent&Management团队一直致力于为不同级别的“采采子”开发各种各样的课程，并定期在内部系统比如MyHRSuite，Linkedln上发布并推送，大家可以自行订阅感兴趣的课程，涵盖自我提升的内容及业务技能提升的内容。此外，也会面向小伙伴安排专门的讲师为大家做培训，大家可以与自己的直线经理沟通后做定制化参与；其次公司有完善的培训体系，帮助职场人获得更好的职业发展。
此次在猎聘直播间，采埃孚共带来53个面向留学生的校招和社招岗位，涵盖电驱动系统功能开发工程师、AD算法工程师-视觉感知、系统仿真测试工程师、NVH工程师等。此外，叶明媛还在直播现场分享了采埃孚面向国际培训生独具特色的招聘计划：“目前采埃孚有一个国际管培生的特色招聘项目还在热招中，这个项目中管培生们会有15个月的时间，通过参与到采埃孚全球的3个大项目和2个小项目中（三个大项目中2个在国内1个在国外，2个小项目在国内），去深入探索采埃孚和自我，最终在项目结束时定岗到一个自己最合适的角色上，信心满满地开启一段充满前景的职业历程。”
作为一家拥有146年历史的通信业巨头，来自瑞典的爱立信如今在全球拥有超10万名员工，客户分布在全球180多个国家，服务的用户达数十亿，共有6万多项申请获批的专利。目前，爱立信中国共拥有超1万名员工，设有4个主要研发中心，分别位于北京、上海、广州和成都；5个主要全球服务中心，分别位于北京、大连、西安、广州、武汉；此外，还在南京设有全球领先的供应链和生产中心。
当谈及爱立信研发团队的情况及公司愿景时，爱立信中国核心网自动化开发部门总监郭锐在猎聘直播间介绍，作为通信设备市场的百年老店，爱立信将技术研发和创新作为重中之重。尤其面对竞争激烈的中国5G市场，爱立信在研发方面更是不遗余力，年均研发投入超30亿人民币。爱立信中国研发人员的数量占了爱立信中国员工总数的一半，占爱立信全球研发人员总数的五分之一，其中大部分是从事与5G产品和解决方案相关的研发工作，涵盖了爱立信所有的产品线。
郭锐指出，爱立信的使命是“构建连接，使无限畅想成为无尽可能”；愿景是希望能建立一个无限连接的世界，以此来改善生活，重新定义商业模式，开创可持续发展的未来。他表示，“专业进取（Professionalism）、尊爱至诚（Respect）、锲而不舍（Perseverance）、诚实守信（Integrity），是爱立信的四大核心价值观。”
在新人的培养方面，郭锐表示，公司设置了导师制，新员工入职第一天会配备相应的导师，并一直伴随、辅导其整个职业生涯的发展，同时也会为新员工开设配套的培训课程，使其不断朝着自己理想的职业目标快速发展。
值得一提的是，此次直播还分别邀请到爱立信北京和成都研发团队的两位同事在现场与大家分享他们在爱立信的工作感受。爱立信北京无线软件开发工程师王楠鑫表示，公司现在实行灵活工作制，支持居家办公和弹性工时。办公室给大家配备了升降办公桌、人体工学椅、零食咖啡区等，北京办公室还有员工食堂，居家办公也可以通过内部“WFH furniture”项目购买升降桌、办公椅和护眼灯，由公司买单。此外，公司还特别关注员工的身心健康，并为每一个员工在Headspace上订阅身心健康课程，如冥想、瑜伽等来帮助员工减轻压力、集中注意力、改善睡眠等。此外，公司倡导高效办公，平时弹性工时不打卡，在保证顺利交付的前提下，前期会有不少自主学的时间，工作状态也比较轻松自由。“公司内部的资源很丰富，技术大牛也很多，是很难得的提升机会，但前提是你一定要拥有自学能力。”王楠鑫补充道。
爱立信成都软件部门研发经理Frieda在猎聘直播间重点分享了自己在瑞典总部的工作经历，以及爱立信在女性职场方面，特别是针对女性技术人才职业发展方面的相关培养。Frieda表示，爱立信一直致力于提高女性员工和领导的比例，目前爱立信中国女性员工比例是36%，领导层女性占比30%左右，高于行业整体水平。她直言：“爱立信是个非常大的国际化平台，在这里员工可以按照自己的想法设计自己的职业路径，公司非常尊重个体意愿以及支持个体的职业发展。同时，公司良好的员工福利和倡导生活、工作的平衡，让我们在追逐职业理想的同时，也完全能够兼顾对家庭孩子的陪伴，这是周围很多同事一直留在爱立信的原因之一。” 对于在爱立信的职业发展路径问题，Frieda分享道，公司有很多培训去支持每个人的职业发展。无论大家对什么方向感兴趣，爱立信全球范围内都有相应的职业发展机会等待着大家去发掘和探索，即便大家当下有一些迷茫也不要紧，未来总有一个城市，一个职位适合你，大家可以在公司实践的同时，逐步明确自己的职业方向。
此次爱立信在猎聘直播间共带来40个面向海外人才的热招岗位，主要集中于爱立信研发团队和交付团队，覆盖全国多个城市，招聘岗位以开发工程师、测试工程师、数字硬件工程师、集成工程师、无线支持工程师、网络优化工程师和数据工程师等为主。爱立信今年的校招预计在7月至8月正式启动，届时，爱立信还会推出全新的销售管培生项目“Future Star”，旨在为销售部门补给年轻血液，补充、培养将来销售骨干团队的后备军。
近期京东方、中科院自动化研究所等众多企业已陆续携面向海外人才的优质岗位走进猎聘“海外人才公益云招聘”直播间，求职者可通过登录猎聘APP观看感兴趣的直播招聘活动，也可通过直播回放观看往期直播，并对心仪的职位进行投递。未来，猎聘将持续为优质人才与企业搭建高效沟通交流平台，助力企业和人才实现共赢。
为帮助更多海归人才获取优质工作岗位，助力企业高效纳才，日前猎聘启动2022“海外人才公益云招聘”系列直播活动。近期，汇丰中国财富管理及个人银行业务部（以下简称：汇丰WPB）、采埃孚、爱立信三家企业相关负责人走进猎聘直播间，就各自所在行业的发展情况、面向海归人才的招聘岗位以及公司的人才培养体系、福利待遇等与广大留学生展开在线交流。
汇丰目前已在内地50多个城市设立约150个服务网点，是内地网点最多、地域覆盖最广的外资银行。直播过程中，谈及汇丰的财富管理业务发展，汇丰中国财富管理及个人银行业务部城市经理Ronnie介绍，2022年，汇丰在中国内地业务战略发展的重要里程碑之一是正式推出财富管理业务发展新策略，启动以提升本地市场服务能力为核心的全新私人银行业务模式，并重新定位“卓越理财”服务，以大众富裕家庭全生命周期的财富需求为出发点，提升包括环球银行服务在内的核心财富解决方案，开展线上线下主题沙龙并引入健康管理等针对性权益。同时，在汇丰集团全球各市场中，汇丰中国率先推出卓越理财定制化服务平台“卓越理财尊尚”，更精准地贴合大众富裕群体在不同人生阶段对于家庭财富和优质生活的个性化需求。
谈及员工发展和团队氛围问题，Ronnie在猎聘直播间表示：“我们的入职晋升制度是公开、公平、公正的，不仅有清晰的职业发展规划，还有公开透明的晋升机制。此外，银行成立了专业的people management团队，专注于员工职业规划、员工培训和人文关怀。团队氛围方面，汇丰WPB是多元共融，极具创造力的团队，团队氛围非常温暖、积极、人性化、多元化以及具有包容性，上下级之间的沟通也都很开放，大家互相支持互相鼓励，很多同事成了一生的好朋友。”
福利方面，Ronnie直言这是最直观、最吸引他在汇丰WPB工作的原因之一，除了员工股权激励计划、弹性福利、企业年金、高端体检、商业医疗保险等全方位的员工福利外，汇丰还积极承担社会责任，不定期的组织山区支教、福利院养老院义工、维护生态平衡等各种志愿者活动。
此次汇丰WPB在猎聘直播间面向留学生的招聘岗位包括未来金融理财营养师、客户拓展代表、客户经理助理、客户服务等。对于什么样的人才适合加入汇丰WPB，Ronnie称，首先，候选人要对财富案例、金融知识、商务拓展感兴趣，这是就业求职最根本的精髓所在，因为它将陪伴你度过工作中很多困难和挑战的时刻；其次需要具备三个才能，一是跨界思维能力，也即沟通能力，能够分分钟上台做演讲，可以做不同项目、不同团队的能力等；二是有前瞻性的策划能力，具备国际视野和前瞻性的思维来看问题和处理问题；三是涉众管理能力，可以和同事、客户很好的打交道沟通。
此外，Ronnie提到即使是没有金融领域从业经历的也不用太担心，公司有专业的的E learning系统提供各项上岗培训，可以让行业新手快速对金融有初步的了解；其次，公司对所有入职的新人都安排了入职培训和新人养成计划，从银行相关法律法规、全面的账户及金融服务、客户沟通技巧、理财产品相关知识等帮助行业新手实现到银行家的蜕变；另外，公司所有员工可以报名参加汇丰大学的开放课程，涵盖各种金融课、商务英语课、领导力课程、演讲技巧课程等，完成到金融家的转变。
采埃孚：注重人才培养 用技术助力乘用车、商用车、工业技术领域实现下一代出行
作为一家全球性技术公司，采埃孚致力于为乘用车、商用车和工业技术领域提供下一代移动性系统产品。目前集团在全球31个国家设有约188个公司驻地，拥有超过15万名员工。在中国上海、北京、天津、重庆约24个主要城市布局4家研发中心，近40家制造工厂、3家售后公司以及近240个售后服务网点，更将所有采埃孚的全球先进技术都引入了中国。
谈及公司未来的发展前景和优势，采埃孚主动安全事业部制动工程软件负责人刘峰介绍，如果你到采埃孚官网会看到网站首页的显目标识“see. think. act”，这其实是采埃孚自动驾驶战略布局的概括，正好对应了自动驾驶的三个关键模块：感知、决策、控制，实现下一代车辆进行自主观察、思考和行动。她直言，在车辆运动控制、集成式安全系统、自主驾驶以及电驱动四大技术领域，采埃孚能为现有的汽车制造商以及初创出行服务供应商提供系统级别解决方案，这在全球仅有几家能够做到。
采埃孚电机控制器机械设计主管肖泓在猎聘直播间谈到公司氛围时表示，公司工作氛围比较轻松活泼，团队80、90后居多，整体较为年轻，适合应届生的发展，不会有太大的代沟。同时，“996”、“007”在公司是不鼓励的，基本上是8小时弹性工作时间。
在人才培养方面采埃孚也有着自己的特色。采埃孚亚太区高级招聘专员叶明媛在猎聘直播间介绍，首先，公司有内外部的平台。公司的Talent&Management团队一直致力于为不同级别的“采采子”开发各种各样的课程，并定期在内部系统比如MyHRSuite，Linkedln上发布并推送，大家可以自行订阅感兴趣的课程，涵盖自我提升的内容及业务技能提升的内容。此外，也会面向小伙伴安排专门的讲师为大家做培训，大家可以与自己的直线经理沟通后做定制化参与；其次公司有完善的培训体系，帮助职场人获得更好的职业发展。
此次在猎聘直播间，采埃孚共带来53个面向留学生的校招和社招岗位，涵盖电驱动系统功能开发工程师、AD算法工程师-视觉感知、系统仿真测试工程师、NVH工程师等。此外，叶明媛还在直播现场分享了采埃孚面向国际培训生独具特色的招聘计划：“目前采埃孚有一个国际管培生的特色招聘项目还在热招中，这个项目中管培生们会有15个月的时间，通过参与到采埃孚全球的3个大项目和2个小项目中（三个大项目中2个在国内1个在国外，2个小项目在国内），去深入探索采埃孚和自我，最终在项目结束时定岗到一个自己最合适的角色上，信心满满地开启一段充满前景的职业历程。”
作为一家拥有146年历史的通信业巨头，来自瑞典的爱立信如今在全球拥有超10万名员工，客户分布在全球180多个国家，服务的用户达数十亿，共有6万多项申请获批的专利。目前，爱立信中国共拥有超1万名员工，设有4个主要研发中心，分别位于北京、上海、广州和成都；5个主要全球服务中心，分别位于北京、大连、西安、广州、武汉；此外，还在南京设有全球领先的供应链和生产中心。
当谈及爱立信研发团队的情况及公司愿景时，爱立信中国核心网自动化开发部门总监郭锐在猎聘直播间介绍，作为通信设备市场的百年老店，爱立信将技术研发和创新作为重中之重。尤其面对竞争激烈的中国5G市场，爱立信在研发方面更是不遗余力，年均研发投入超30亿人民币。爱立信中国研发人员的数量占了爱立信中国员工总数的一半，占爱立信全球研发人员总数的五分之一，其中大部分是从事与5G产品和解决方案相关的研发工作，涵盖了爱立信所有的产品线。
郭锐指出，爱立信的使命是“构建连接，使无限畅想成为无尽可能”；愿景是希望能建立一个无限连接的世界，以此来改善生活，重新定义商业模式，开创可持续发展的未来。他表示，“专业进取（Professionalism）、尊爱至诚（Respect）、锲而不舍（Perseverance）、诚实守信（Integrity），是爱立信的四大核心价值观。”
在新人的培养方面，郭锐表示，公司设置了导师制，新员工入职第一天会配备相应的导师，并一直伴随、辅导其整个职业生涯的发展，同时也会为新员工开设配套的培训课程，使其不断朝着自己理想的职业目标快速发展。
值得一提的是，此次直播还分别邀请到爱立信北京和成都研发团队的两位同事在现场与大家分享他们在爱立信的工作感受。爱立信北京无线软件开发工程师王楠鑫表示，公司现在实行灵活工作制，支持居家办公和弹性工时。办公室给大家配备了升降办公桌、人体工学椅、零食咖啡区等，北京办公室还有员工食堂，居家办公也可以通过内部“WFH furniture”项目购买升降桌、办公椅和护眼灯，由公司买单。此外，公司还特别关注员工的身心健康，并为每一个员工在Headspace上订阅身心健康课程，如冥想、瑜伽等来帮助员工减轻压力、集中注意力、改善睡眠等。此外，公司倡导高效办公，平时弹性工时不打卡，在保证顺利交付的前提下，前期会有不少自主学的时间，工作状态也比较轻松自由。“公司内部的资源很丰富，技术大牛也很多，是很难得的提升机会，但前提是你一定要拥有自学能力。”王楠鑫补充道。
爱立信成都软件部门研发经理Frieda在猎聘直播间重点分享了自己在瑞典总部的工作经历，以及爱立信在女性职场方面，特别是针对女性技术人才职业发展方面的相关培养。Frieda表示，爱立信一直致力于提高女性员工和领导的比例，目前爱立信中国女性员工比例是36%，领导层女性占比30%左右，高于行业整体水平。她直言：“爱立信是个非常大的国际化平台，在这里员工可以按照自己的想法设计自己的职业路径，公司非常尊重个体意愿以及支持个体的职业发展。同时，公司良好的员工福利和倡导生活、工作的平衡，让我们在追逐职业理想的同时，也完全能够兼顾对家庭孩子的陪伴，这是周围很多同事一直留在爱立信的原因之一。” 对于在爱立信的职业发展路径问题，Frieda分享道，公司有很多培训去支持每个人的职业发展。无论大家对什么方向感兴趣，爱立信全球范围内都有相应的职业发展机会等待着大家去发掘和探索，即便大家当下有一些迷茫也不要紧，未来总有一个城市，一个职位适合你，大家可以在公司实践的同时，逐步明确自己的职业方向。
此次爱立信在猎聘直播间共带来40个面向海外人才的热招岗位，主要集中于爱立信研发团队和交付团队，覆盖全国多个城市，招聘岗位以开发工程师、测试工程师、数字硬件工程师、集成工程师、无线支持工程师、网络优化工程师和数据工程师等为主。爱立信今年的校招预计在7月至8月正式启动，届时，爱立信还会推出全新的销售管培生项目“Future Star”，旨在为销售部门补给年轻血液，补充、培养将来销售骨干团队的后备军。
近期京东方、中科院自动化研究所等众多企业已陆续携面向海外人才的优质岗位走进猎聘“海外人才公益云招聘”直播间，求职者可通过登录猎聘APP观看感兴趣的直播招聘活动，也可通过直播回放观看往期直播，并对心仪的职位进行投递。未来，猎聘将持续为优质人才与企业搭建高效沟通交流平台，助力企业和人才实现共赢。
