为深入实施人才兴州战略，优化干部队伍结构，为大理实现高质量发展提供人才支撑，根据《事业单位人事管理条例》《公务员调任规定》《云南省公务员调任办法（试行）》《关于实施苍洱人才“霞光计划”推动新时代大理高质量可持续发展的意见》的有关规定，2022年大理州决定面向知名高校招聘优秀硕士、博士毕业生作为党政储备人才。现将有关事宜公告如下：

　　拟从近三年（即：2020年、2021年、2022年）毕业的全日制博士研究生、“双一流”A类大学和中国科学院大学（具体院校名单见附件1）全日制硕士研究生中引进党政储备人才50名。按以下7类相关领域专业人才分类引进：

　　1.生物科学类、环境及自然保护类相关专业，拟引进5名； 2.财政税务类、金融学类、经济学及经济贸易管理类、统计学类相关专业，拟引进10名； 3.计算机类、电子信息类相关专业，拟引进10名； 4.工商管理及市场营销类、公共管理及服务类、管理科学与工程类、旅游管理类、农林管理类、物流管理与工程类相关专业，拟引进5名； 5.安全生产与工程类、材料类、工业工程类、化工及轻纺类、机械仪器电气及自动化类、能源动力与发电工程类相关专业，拟引进10名； 6.建筑土木工程及管理类、交通运输及管理类相关专业，拟引进5名； 7.农业类、林业类、农业工程类、林业工程类、水利及水利工程管理类、动物生产与动物医学类、食品科学与工程类相关专业，拟引进5名。

　　以上7类相关领域专业中，如出现引进计划无法完成时，由中共大理州委人才工作领导小组办公室依据报名情况统一调剂。

　　2.有正确的政治立场和政治态度，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。

　　3.自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，有志于从事党政工作，具有为大理发展积极奉献的志向。

　　5.硕士研究生年龄一般不超过30周岁（1991年5月16日后出生），博士研究生年龄一般不超过35周岁（1986年5月16日后出生）。

　　中共党员（含中共预备党员）、本科在“双一流”A类大学和中国科学院大学就读、本科以来担任过学生干部、获得校级以上奖励人员同等条件下优先引进。

　　1.被开除中国党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员；

　　3.普通高校全日制在读学生（除2022年应届毕业生外）及不能在规定时间内取得毕业证、学位证的普通高等学校全日制学生；

　　引进后，纳入事业单位编制内管理，聘用为州级事业单位管理人员，享受事业单位工资福利待遇。也可根据个人意愿安排到大理州州属国有企业工作，签订《劳动合同》，享受国有企业同类人员工作福利待遇。

　　引进人才作为党政领导干部储备人才和优秀年轻干部重点培养，有计划地组织参加各类培训、挂职锻炼等。达到公务员调任资格条件的，按公务员调任规定，择优调任与所任职单位对应层级党政机关工作；也可根据个人意愿，继续留在所任职事业单位或到州属国有企业任职；在州属国有企业任职的，根据劳动合同法有关规定，按企业同类人员管理并给予相应待遇。

　　引进人才符合大理州苍洱人才霞光计划“党政后备人才专项”有关规定，经中共大理州委人才工作领导小组评审认定的，对具有博士学位的党政储备人才给予40万元生活补贴、对具有硕士学位的给予20万元生活补贴，按5年平均兑现。

　　1.引进的博士研究生可根据个人意愿，选择享受“人才公寓、购房补贴、租房补贴”三种住房保障措施之一。

　　一是人才公寓：由政府提供面积一般不超过100平方米的人才公寓，在大理州工作满8年且贡献突出的，经中共大理州委人才工作领导小组认定，可无偿获赠人才公寓，自不动产登记之日起5年内不得上市交易。 二是购房补贴：在大理购房的给予100万元购房补贴，购房补贴在大理工作满三年后，从第四年开始分5年发放，自不动产登记之日起5年内不得上市交易。 三是租房补贴：在大理租房的给予每月2000元的租房补贴，租房补贴按照在大理工作年度兑现，补贴期限不超过8年。

　　2.引进的硕士研究生在大理租房的可享受每月1000元的租房补贴，租房补贴按照在大理工作年度兑现，补贴期限不超过8年。

　　符合大理州苍洱人才“霞光计划”招募条件的，经评审认定，还可享受《大理州引进高层次人才激励办法（试行）》规定的职称评聘、评先评优、医疗保障、交通出行、旅游服务等其他优惠政策。

　　网络报名：符合本公告报名条件及岗位要求的报名人员，填写《大理州2022年党政储备人才引进报名资格审查表》（以下简称《报名资格审查表》，见附件2），将完整的《报名资格审查表》连同本人身份证、毕业证、学位证以及经历业绩等相关证明材料，以扫描的方式制作成电子文档（格式为JPG或PDF，图像清晰），打包压缩后上传至指定邮箱：，邮件标题固定格式为：“报考领域专业序号+学校+所学专业名称+姓名”。未按要求上传的均视为报名无效；不按要求填报或提供、填写虚假信息的取消资格。2022年应届毕业生可凭学校就业推荐表报名，待办理聘用手续时复核毕业证、学位证、岗位要求的资格证原件（毕业证、学位证、岗位要求的资格证原件须于2022年8月31日前取得），届时不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格。

　　现场报名：视疫情情况，如条件允许，中共大理州委人才工作领导小组办公室将组织相关部门到部分知名高校开展现场招聘，届时未网络报名人员可现场报名。

　　报名结束后，由中共大理州委人才工作领导小组办公室牵头组织相关部门对报名人员提交的报名信息进行资格审查。根据报名人数和急需紧缺程度，综合考虑专业水平、学历学位、获得奖励、担任学生干部、经历业绩等因素，确定面试人选。

　　根据报名复审情况和疫情防控形势，适时开展集中招聘面试，具体时间和事宜另行通知。采取直接面试的方式进行，主要测试面试人选作为党政储备人才应当具备的基本能力和基本素质，特别是运用习新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力，同步测试语言表达、逻辑思维、沟通协调、综合分析、应变创新等能力。面试成绩按100分计算，最低合格分数线分。未达到最低合格分数线的人员不得参与后续环节。在面试成绩最低合格分数线以上人员中，按面试成绩从高到低顺序与每类相关领域专业引进人数等额确定体检人员。

　　（三）体检。由中共大理州委人才工作领导小组办公室组织体检人员到指定体检机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检有关标准执行，体检费用由中共大理州委人才工作领导小组办公室承担。体检合格人员进入考察。

　　（四）考察。主要考察思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　（五）确定具体岗位。根据面试、体检结果、考察情况及拟聘用人员所学专业及个人意愿，结合大理州实际，按照人岗相适的原则确定单位和岗位。

　　（六）公示。拟聘用人员名单在大理州人民政府门户网站及“大理先锋”微信公众号公示，公示期不少于7个工作日。

　　2.属2022年应届毕业生的，先由用人单位与拟聘用人员签订聘用协议，待毕业后再次对其进行考察、公示，考察、公示合格的按程序办理聘用审批手续。

　　3.新招聘人员与用人单位签订聘用合同，均实行1年试用期。试用期满，考核合格的办理转正定级等手续，考核不合格的解除聘用。

　　用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。对没有按时取得相应证书的取消聘用资格。资格审查贯穿招录全过程，在任何环节报名人员如存在弄虚作假行为，或者以其他不正当手段通过应聘的，一律取消聘用资格。

　　（一）报名人员、工作人员和招聘单位须自觉遵守回避规定、遵守考试纪律、保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督，如有违反依照《公务员回避规定（试行）》、《事业单位人事管理回避规定》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定进行处理。

　　（二）引进过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消报名、聘用资格。

　　（一）报名人员在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报名失误所带来的一切后果由报名人员自行承担。

　　（二）应聘人员参加报名、面试期间交通等费用自理（在大理参加集中招聘面试、体检期间，可到指定酒店住宿，费用由中共大理州委人才工作领导小组办公室承担）。注意途中安全，因个人原因造成的安全问题，自行承担责任。应聘过程中，请关注当地的疫情防控要求，并积极遵守配合疫情防控工作。

　　（三）本次人才引进有关事宜将在大理州人民政府门户网站或“大理先锋”微信公众号登载。应聘人员因查看其他渠道的错误信息造成的报名失误，由应聘人员自行负责。

　　其他未尽事宜，请在工作时间内与中共大理州委人才工作领导小组办公室、大理州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系。

　　昆明市第三中学经开区学校，创办于2015年，为积极响应昆明市政府“名校融校”战略号召，由国家级开发区昆明市经济技术开发区管委会与昆明市第三中学联合创办的一所国有公办初高中一体的优质公办学校，是昆三中集团化办学下的一所分校。

　　学校占地94.74亩，拥有一流的硬件设施设备：独立的高中教学楼、初中教学楼、实验楼、行政楼、餐厅、文体楼、图书馆、学生公寓、教师公寓及各功能室，如：机器人实验室、通用技术实验室、录播教室、巴蜀云校网络直播室、电子阅览室、舞蹈室、音乐教室、美术教室、理化生实验室、无菌植物组培室、数字化地理虚拟仿真专用教室、党员活动室、校史室、心理咨询室、校园新华书店、公共阅览区、漂流图书角等。初高中现有38个行政班，学生1750余人，教职员工149余人，学校规模为42个行政班，2200余人。

　　2019年高考，昆三中经开区学校一本上线%，昆明市排名前六名，由于高考成绩突出，2019年被昆明市教育体育局赞誉为名校分校冲出的一批“黑马”。近三届高考排名都在前10名。建校至今，教育教学质量稳步提升，已经成为昆明市优质的公办完全中学。

　　学校秉承昆明三中的先进教学理念及管理模式，实行教师招聘统一、教学进度统一、教研统一、活动开展统一、质量测评统一进而推动优质教育资源共享。秉持“修己安人，琢玉成器、行为规范、思想自由”的办学理念，建设“坚毅、勤奋、求实、创新”的良好校风，形成“无私奉献、埋头苦干、团结协作、博采众长”的教风，坚持依法办学、立德树人、学生多元发展、办人民满意的教育，促进学生德智体美劳全面发展的办学思路。

　　学校拥有一支思想过硬、专业过硬、素质过硬的教师精英团队。他们毕业于六所重点师范类院校，部分教师为研究生学历，部分教师取得双学位学历。先后涌现出一批省市级师德标兵、春城名师、昆明教学名师、市区级骨干教师、学科带头人、昆明市名班主任、优秀德育工作者、身边的好老师。

　　2019年12月26日，昆明市教育体育局授牌成立“昆明市第三中学教育集团”，我校迎来新的发展机遇，必将秉承昆明三中“修己安人，琢玉成器”的办学理念，进一步提质增效，为昆明教育高质量发展做出新的贡献。

　　1.热爱祖国，热爱社会主义教育事业，品行端正，身心健康，具有良好的职业道德及岗位所需的任职资格及技能要求，对待科学严谨，能提出科学问题；具有独立科研工作能力；具有良好的团队合作精神、学习能力强，责任心强、动手能力强、工作认线届普通高校全日制研究生学历、硕士及以上学位优先、有3年及以上教学工作经验的优先，2022届教育部直属师范大学公费师范毕业生（免费师范生）、2022届师范类院校师范专业毕业生。

　　2.实验员岗位需熟练掌握实验仪器操作和维护、能胜任竞赛实验课教学及青少年科技活动辅导等工作的教师优先考虑。

　　3.所有报名应聘的教师需具有教师资格证，语文学科普通话达二级甲等以上，其它学科普通线.化学、生物实验员岗位职责：

　　1.招聘优秀教师为经开区同工同酬岗位，考核合格录用到岗者签订同工同酬劳动合同，按国家规定购买“五险一金”。

　　学校根据个人提供的材料进行初选，初选入围者由学校工作人员电话或短信通知本人集中到校参加下一轮考核，最终根据应聘教师的综合情况择优录用。请您保持通讯工具畅通，具体事项另行通知。(所有提供的材料恕不退还)。

　　1．简历投送方式一：有意者请将个人纸质简历送交到昆明市第三中学经开区学校教务处。简历投送方式二：有意者请将个人电子简历发送至，杨老师（）;，潘老师（）。

　　材料需注明应聘的岗位(学科)和联系电线．学校工作人员会在收到材料后进行审核，审核通过后的应聘者会电话通知笔试及面试时间。

　　经考核、体检合格者，学校将确定其为聘用人员予以聘用。体检：考核合格人员持最近三个月以内的三甲医院体检报告单到校审验，体检不合格者不予录用。

　　中国医学科学院药用植物研究所云南分所，隶属于中国医学科学院药用植物研究所，地处西双版纳州首府景洪市中心，主要从事南药的引种与栽培推广研究、热带药用植物资源以及珍稀濒危药用植物的收集引种与保护研究，以及民族民间医药和植物药的发掘整理与开发利用研究，并作为药用植物科普教学基地开展活动，是我国南药生物种质资源保护和研究的重要基地。根据本所发展需要，现诚聘行政工作人员1名。

　　4、乐于助人，甘于奉献，具有高度的工作责任心和较强的团结协作精神。5、取得全国计算机考试二级以上证书，熟练运用各类Office办公软件，擅长Excel表格应用及政府办公应用WPS文字排版及编辑，熟悉PPT制作。

　　有意者请于2022年6月20日前与本单位联系，E-mail： ，请提交个人简历（附个人标准照），学历学位证书、本人手写求职信一封（拍照片），以及能证明写作能力的相关材料、奖励证书、成绩单等资料。

　　为进一步加强我县事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高公共服务能力，促进各项社会事业可持续发展，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》等有关规定，报经红河州人力资源和社会保障局批准，2022年元阳县事业单位面向社会公开招聘高学历人才30人。现将有关事项公告如下：

　　公开招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

　　6.年龄在18周岁以上、30周岁以下（1991年6月至2004年6月期间出生），博士研究生以上学历的年龄放宽至40周岁以下（1981年6月至2004年6月期间出生）。

　　2.报名要求：每人限报1个职位（岗位），符合报考条件人员如实填写《元阳县2022年事业单位公开招聘高学历人才报名表》（附件2）。

　　3.报名方式：本次招聘采取网络报名的方式进行，报名所需的相关材料扫描成PDF或JPG格式，发送至：邮箱。邮件标题固定格式为：“岗位代码+姓名”。到报名截止日期未完成以上报名步骤和提供相应材料的，视为放弃报名资格。报名联系电线。报名时需提交以下材料：

　　（1）《元阳县2022年事业单位公开招聘高学历人才报名表》（附件2）； （2）本人身份证、毕业证、学位证、所报考岗位条件要求的相关证书原件扫描件，暂未取得毕业证、学位证的2022年应届毕业生需提供学校证明（需有姓名、身份证号、入学时间、毕业时间、所学专业、学历、学位等考生基本情况的内容，并盖有学校或学生处公章）； （3）国（境）外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》原件扫描件，《教育部国（境）外学历学位认证书》应载明专业或专业领域或专业方向； （4）与报名资格条件相关的其他证明材料扫描件。

　　4.资格审查：由中共元阳县委组织部、元阳县人力资源和社会保障局按照招聘公告和岗位条件对报名考生进行资格审查，资格审查通过的在“红河人才网”（）进行公示，不再电话告知。考生对所提交的材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消聘用资格，造成的后果由考生本人承担。

　　1.考试方式：本次招聘不设开考比例，采取免笔试需面试的方式，资格审查通过人员全部进入面试，面试的方式、时间、地点及其他事宜在红河人才网上另行公告。因考生个人原因未及时查看公告，造成的后果由考生本人承担。

　　2.成绩计算：面试成绩满分为100分，最低合格分数线分，按考官的评分求出平均分即为该考生面试成绩，成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如以上出现成绩并列时，需进行加试，以加试后的成绩确定排名先后。（三）面试成绩公示

　　1.资格复审。资格复审由中共元阳县委组织部、元阳县人力资源和社会保障局负责。资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、岗位要求的相关证书、证明材料原件。以上材料在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交复印件各一份。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

　　对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起七天内申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

　　3.考察。考察参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）进行，有具体招聘单位的，由用人单位和主管部门按有关规定进行；大岗位招聘的，由中共元阳县委组织部和元阳县人力资源和社会保障局按有关规定进行。重点了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，对考察对象的档案进行审核，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。

　　对资格复审、体检、考察不合格以及自愿放弃资格复审、体检、考察的，在合格分数线上，按照同岗位从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。如在资格复审、体检、考察其中一个环节已经递补过的岗位，在后面环节就不再递补。

　　根据考试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘人员。拟聘人员名单在“红河人才网”网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期间因出现问题或个人放弃有岗位空缺的，如该岗位在资格复审、体检、考察环节未出现过递补的，可进行一次递补；如该岗位在资格复审、体检、考察环节已经递补过的，不再进行递补。

　　经体检考察合格，公示期满无异议的，大岗位招聘的根据考生专业和县级部门需求、空编情况等进行岗位分配。

　　公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理审批聘用手续，下发聘用通知；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

　　已签署用工合同（协议）且仍在合同期内的拟聘用人员，必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除合同（协议）原件交招聘单位。否则，取消聘用资格。其与服务单位及相关主管部门发生的合同或协议纠纷，由协议双方自行协商解决，协商解决不成影响后续聘用的由考生自己负责。

　　聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　因聘用人员未在规定的报到时间内报到或其他情形导致拟聘用岗位出现空缺的，如该岗位在资格复审、体检、考察、公示环节未出现过递补的，可按同岗位考生考试成绩（最低合格分数线上）从高到低顺序进行递补，递补只进行一次；如该岗位在资格复审、体检、考察、公示其中一个环节已经递补过的，不再进行递补。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，解除聘用合同，由用人单位主管部门批准取消其聘用资格，并报同级人力资源和社会保障部门备案。

　　本次招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。

　　（一）对违反招聘纪律的考生，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

　　（二）严格遵守《事业单位人事管理回避规定》，凡与应聘人员有下列情形之一的面试考官、工作人员、监督人员，应当回避：

　　2.涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系人员的利害关系的；3.其他可能影响公正履行职责的。

　　（一）公告及有关通知或安排发布的官方网站为“红河人才网”（网址为：），请各位报考人员主动及时关注“红河人才网”发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话的畅通，如因报考者本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果，均由报考者本人负责。

　　（二）本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。对违反考试纪律的报考人员，按有关规定处理，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

　　（三）报考人员对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，由此带来的后果均由报考人员自行承担。

　　（四）资格复审将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。（五）本次招聘专业目录参照《2022年红河州事业单位公开招聘考试专业分类试行指导目录》（附件3），如所学专业未列入《专业分类试行指导目录》里，请电话咨询元阳县人力资源和社会保障局。

　　（六）凡人社部门、用人单位和主管部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行考察、体检及其他事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。

　　（七）按照疫情防控要求，应聘人员参加面试时须配合考点做好疫情防控工作，集中报到时请佩戴口罩，在核验身份和面试时摘下口罩。所有参加应聘人员须主动申报个人健康状况并提供48小时内核酸检测阴性证明，应聘人员“云南健康码”和“通信大数据行程卡”为绿码，现场测量体温正常（≤37.3℃）方可进入面试考场；“云南健康码”为黄码、红码人员，不得进入考点，若为自行申报填写错误，须查清异常码原因并改码后方可进入考场；若为重点人员（来自高中风险地区人员、密切接触者、次密切接触者或其他判定的重点涉疫人员）不可进入考场。有近1个月内境外旅居史的考生，需提供14天有效集中医学隔离观察和7天有效居家隔离观察证明和48小时新冠病毒核酸检测阴性信息，现场测量体温正常（≤37.3℃）方可进入考场参加面试。应聘人员应做好自我防护，面试前主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，尤其应避免跨省流动，对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。

　　中共元阳县委组织部人才办，0873—5644576元阳县人力资源和社会保障局，0873—5643110

　　昆中药肇启于明太祖洪武十四年（1381年），正式开工于清道光六年（1826年），至今已有600多年的历史！昆中药是我国五大中药老号之一，公司全称“昆明中药厂有限公司”，是“中华老字号”企业，国家级非物质文化遗产保护单位，高新技术企业，博士后科研工作站，云南省企业技术中心，云南十大历史品牌企业。

　　2、内部课程的开发和设计，外部课程的内化；3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，审核培训教材及培训教案；

　　5、理解公司战略及方向,及时进行体系及培训项目的优化，能够独立设计培训项目，并能有效关注培训项目的落地及效果；

　　6、及时对团队成员的业务技能辅导和发展，构建和营造积极向上的工作环境，为部门的长远发展培养人才。

　　1、执行库存管理流程、改进库存管理方法，提供全面的库存分析报告，评估库存管理状态，提高库存管理水平；

　　（1）业务技能及专业知识：熟悉仓储库存管理流程，熟悉GMP或ISO9000等质量管理体系，掌握进销存管理基本知识；

　　（2）语言及计算机要求：能熟练应用EXCEL表格、WORD文档、PPT等office办公软件；

　　2、主动思考提高公司安全生产、消防安全、职业卫生管理水平的方法，协助部门领导搭建公司安全管理模式；

　　（1）业务技能及专业知识：熟悉安全管理相关工作流程，可独立处理安全管理相关工作事项，包括安全检查、风险辨识与评价、安全标准化运行、政府部门事务对接、安全培训等；

　　1、负责执行并完善采购管理制度，通过对采购过程进行有效控制,严格把关所采购物料的质量、价格、数量、交货期而进行采购工作,确保满足公司运营的需求；

　　4、随时了解生产情况、物料供应情况，对在生产过程中有异常现象发生的物料应及时处理，做好桥梁工作。

　　（1）业务技能及专业知识：了解GMP、制药行业质量体系和生产有关知识，熟悉国内原药材市场行情情况；