BOSS直聘研究院发布《2022年春季就业市场趋势观察》，自春节假期结束以来，尽管就业市场整体热度明显提升，但求职者增长幅度大于职位增长，求职竞争比去年更加激烈（特别是白领人群）。

　　但是，观察也同样表明，不同地区，行业、岗位，求职难度存在不同，有的行业在“求贤”方面，甚至出现“旱的旱死、涝的涝死”的局面。

　　春招旺季以来，一方面如新能源、航空航天、医疗器械、生物制药等高端制造业领域在招聘规模上快速增长，同比增幅超过40%，远超金融（37.4%）、电子商务（29.8%）、互联网（12.8%）等行业。

　　另一方面，这些高端制造业在招聘需求上，不受个别规模大、增速快的行业影响，有“多头并进”的趋势。换句话说，在高端制造业，并不是只有热门行业、企业有招人需求，而是整个制造业都处于“求贤若渴”的状态。

　　不过，随着近几年我国高端制造业转型升级，不断在“卡脖子”领域全力争取高质量人才，因此，高端制造业中的工程技术类岗位最“缺人”。据观察发现，这类岗位的招聘规模同比增幅达到77%，是增速最快的细分职类。同时，工程技术类岗位在高端制造业整体招聘需求中的占比也最高，达到24.8%，较2021年同期提高6.7%。

　　另外，由于高端制造业企业还在数字化、智能化上持续寻求突破，因此，今年春招季上，高端制造业中的数字技术/IT类岗位，招聘规模同比增幅达75%，在增幅和占比上仅次于最核心的工程技术专业岗位。

　　据观察显示，产业界对博士的需求连续三年高位增长，今年春招季的招聘岗位规模同比增幅达120%，平均月薪达3.6万。特别是医疗制药行业，因为对候选人的专业对口程度、学历和一线研发经验要求极高，因此对博士的“渴望”最为迫切。

　　尽管今年春季，互联网行业招聘规模仍然保持增长，但同比增速仅为13%，处于2019年以来的低点，并且求职的激烈程度高于往年。不过这并不意味着今年在互联网行业求职没有机会，相反，观察中指出，互联网行业不同岗位的求职竞争情况存在明显差异。产品、技术类岗位的人才供给依旧不足，特别是人工智能方向。据观察表明，互联网人工智能方向的岗位招聘需求同比增幅最高，达87.7%，这一增幅接近排名第二的大数据方向44.2%增幅水平的两倍。而运营、销售类岗位的求职者竞争则明显加剧。